برنامج شؤون الموظفين

برنامج شؤون الموظفين

برنامج شؤون الموظفين

تقييم دقيق للتكاليف التي يدفعها كل قسم

يمكنك إدارة و مراقبة و التحقق من مصاريف جميع الإدارات التنظيمية الخاصة بشركتك بجداول إحصائية مرتبة ،سهلة ومرنة. راجع مقدار الراتب الذي تم دفعه في كل قسم وفي أشهر السنة المختلفة، وهذا يعطيك نظرة صحيحة عن الرواتب والمصاريف ويمكنك بسهولة إدارة شؤون الموظفين.

برنامج شؤون الموظفين

قاعدة بيانات متكاملة عن الموظفين

جميع معلومات الموظف - المؤهلات - تاريخ التوظيف - راتب وقت البدء ، الاجراءات والموافقات الرسمية من ادارة الشركة-معلومات كاملة عن المسار الوظيفي والتقدم الوظيفي للموظفين والسجالات السابقة للموظفين

برنامج شؤون الموظفين

العديد من المزايا التنافسية في خطط إدارة الموظفين من برنامج زيرين للموارد البشرية

يتمتع برنامج زيرين لإدارة الموظفين بالعديد من المزايا . سوف نعرض لك بعض هذه الميزات في هذه الصفحة للتأكد من اتخاذ القرارات بشأن اختيار برنامج زيرين لإدارة شؤون الموظفين

قم بإنشاء الهيكل الإداري والتنظمي للموارد البشرية الخاص بك.

التحديد الصحيح للهياكل الإدارة والمسميات الوظيفية الحالية وفرص العمل المستقبلية وإمكانية امتلاك الروية الكاملة

إدارة إجازة الموظفين

إدارة أيام إجازة الموظفين علي إساس احتياطي إجازة الموظف والوقت المبتقي وتحديد نوع الإجازة المدفوعة أو غير مدفوعة الأجر أو التقاعد هي ميزة أخري لبرنامج زيرين لإدارة الموظفين.

مجموعة من مهام برنامج شؤون الموظفين

برنامج شؤون الموظفين

ما هي ميزات برنامج زيرين لإدارة الموظفين؟

برنامج شؤون الموظفين

تحديد العطل و التوقفات

برنامج شؤون الموظفين

تسجيل طلبات الإجازات من قبل الموظفين

برنامج شؤون الموظفين

هيكل الرواتب والاجور

برنامج شؤون الموظفين

إمكانية إصدار قوائم الاجور

برنامج شؤون الموظفين

المعالجة اليدوية لتحليل بيانات جهاز دوام الموظفين لاحتساب الرواتب و الاجور

برنامج شؤون الموظفين

قاعدة بيانات الموظفين

برنامج شؤون الموظفين

إدارة التقييم

برنامج شؤون الموظفين

حساب المكافآت والعقوبات وإضافتها إلى قائمة الرواتب

برنامج شؤون الموظفين

إدارة جميع أنواع تكاليف الرواتب و الاجور

برنامج شؤون الموظفين

تقارير مقارنة الرواتب والاجور شهرياَ

برنامج شؤون الموظفين

إدارة الاقسام والمستويات التنظيمية

برنامج شؤون الموظفين

التاريخ الوظيفي

برنامج شؤون الموظفين

هل برنامج زيرين لإدارة الموظفين مناسب لشركتي ؟

إذا كان لديك أكثر من 30 موظفا أو إذا كنت تعاني من كيفية إدارة الموظفين أو قررت إدارة وتقييم موظفيك بشكل  علمي و مؤسساتي وصحيح ، وإذا كنت قد سئمت من الأوراق الخاصة بوثائق الموظفين ومشاكلها ، فإننا نوصي ببرنامج الإدارة الخاص بالموظفين  .

لمزيد من المعلومات لطفا تحدث مع مستشارينا  عن ميزات برنامج زيرين لإدارة الموظفين.

برنامج ادارة الموارد البشرية ورواتب واجور الموظفين

ان اهم واثمن رأس مال في أي مشروع ليس مبالغ النقد الموجودة في البنوك او الخزائن، وانما وبكل تأكيد الكادر البشري هوالرأس مال الحقيقي والثمين الذي بعمله في الشركة  يكون اقوى واغلى عنصر من عناصر المشروع.للحصول على معلومات حول برامج الإنتاج ، اتصل بخبرائنامن واجب المدراء واصحاب المشاريع المحافظة على تلك الثروة الحقيقية و عدم تركها للتلف والضياع ، 

وعدم ابقائها كلآليء داخل اصداف مدفونة بدون فائدة .كيف يمكن الاستفادة من تلك الامكانيات و استثمارها ،كيف يمكن تطوير قابلياتهم ومهاراتهم.كيف يمكن صقل مواهبهم وبناء قدراتهم.كل تلك الامنيات يمكن تحقيقها عن طريق استخدام برنامج ادارة شؤون الموظفين . 

من الضروري والمهم ان يكون لدى المدير او المدراء الاساليب الصحيحة والحديثة للتعامل مع الموظفين ،وحسب برنامج ادارة شؤون الموظفين فان مدراءالمواردالبشرية امكانهم التعاون ومساعدةبقيةمدراء الاقسام في فهم اوضاع الموظفين ويطلعوا على تفاصيل ظروفهم و معيشتهم.

برنامج ادارة شؤون الموظفين والرواتب

الكثير من المدراء يتصورون خطأً ان الراتب الجيد يجعل الموظق سعيداً بعمله ومكتفيا بحاله، ولكن يجب الا ينسى ان له متطلبات نفسية وطموحات اجتماعية و احتياجات روحية ان لم تتجاوز المتطلبات المالية فهي بكل تأكيد ليست اقل جدية منها.مراعاة وتقدير ومعالجة تلك المتطلبات هي امر مهم وجوهري. والادارة التي لاتهتم بهذه الاحتياجات و لا تحاول المساهمة في الدعم المعنوي للموظف سيشاهد على فترة ليست طويلة انخفاض مستوى اداء الموظف بشكل تدريجي، لان ذلك التعامل سيكون له تأثير سلبي و مباشر على اداء وانتاجية الموظف وبالتالي على انتاجية  الشركة نفسها.

باستخدام برنامج شؤون الموظفين و ادارة الرواتب ، يمكن للمدراء واصحاب المشاريع وبالتعاون مع مدراء الموارد البشرية احتواء تلك الثروات والموارد الطبيعية وتوجيهها نحو هدف حقيقي و صحيح ومحوري للشركة.

عن طريق استخدام برنامج شؤون الموظفين وادارة الرواتب يمكن مراقبة حجم مصاريف الشركة حسب عرض جداول وتفاصيل الرواتب بصورة دقيقة ، والمصاريف التي دفعت لتوفير التدريب والتطوير وبناء قدرات و خلق فرص ترفيهية ، تقييم اداءهم ، تنمية مهاراتهم و ومعرفة رغباتهم ، حيث ان الالتفات الى تلك الامور له تأثير كبير وايجابي على سلوك الموظف.

كل تلك النشاطات بحاجة الى خطط وتنفيذ ومتابعة ومراقبة ، عن طريق تسجيل البيانات الكاملة عن الموظف يكون من السهل ادارة تلك الامور.

من الميزات الرائعة التي يمكن ملاحظتها في هذا البرنامج هي قدرة الاستكشاف والاستفادة واستثمار تلك الامكانيات التي  يتمتع بها الموظف و التعامل معها حسب القوانين الدولية ومباديء الادارة الحديثة.

عن طريق برنامج شؤون الموظفين، يمكن تنفيذ كل الاهداف الاستراتيجية و البرامج المخطط لها و التي تعتبر مهمة جداً في مسيرة عمل الشركة.

اتصل بخبرائنا للتعرف على برنامج مدير المبيعات

يمكنك كتابة برنامج مدروس منظم ومرتب وممكن السيطرة عليه والعمل على تطبيقه بدلاً عن عقد اجتماعات يومية مطولة و جمع المدراء والموظفين وكتابة التعليمات والسياسات على الشاشات والاوراق ،واتخاذ قرارات سريعة و مواقف قد تكون ناتجة من ردود افعال تنتج عنها اخطاء فادحة مستقبلاً.

متابعة حركة الموظفين

ممكن متابعة ومراقبة دوام الموظفين عن طريق جهاز البصمة المربوط ببرنامج شؤون الموظفين وتحليل كل تلك البيانات الى تقارير جاهزة واوتوماتيكية، حيث ان الموظف منذ يومه الاول والمباشرة في الشركة يتم تسجيل حركاته ومتابعة اداءه وسلوكه ، ساعات عمله، غياباته ، اجازاته، براتب او بدون راتب، المكافئات والغرامات التي تسجل عليه، السلف التي يطلبها، سبب احتياجه، هل هو متزوج ام اعزب، كم طفلاًر لديه،ما اعمارهم ، مراحلهم الدراسية، الوضع الصحي والاجتماعي للعائلة.الشهادات والامكانيات التي  يملكها, الوظائف والرواتب التي استلمها سابقاً. حتى وصوله الى عمر التقاعد و تخصيص راتب له، كل تلك التفاصيل والبيانات بوجود ادارة موارد بشرية ناجحة  وبرنامج شؤون موظفين متطور، تصبح أرشيفاً للموظف دون الحاجة الى البحث في السجلات القديمة وتكليف موظفي الادارة باوقات وجهود كبيرة لمراجعتها.

برنامج ادارة الموارد البشرية

في هذه الايام وخاصة بعد انتشار الاوبئة والامراض والكوارث الطبيعية، اغلب الشركات والمعامل قد حولت جزء من اعمالها الى (العمل من بعد) وكثير من الوظائف الان ممكن ان تقوم بمهامها بهذه الطريقة. حتى بعض الاجهزة والمكائن المستوردة اصبحت تتيح هذه الامكانية .

ولكن قرار من هذا النوع لايعني ترك الموظف وشأنه و فعل ما يراه مناسباً دون اشراف او متابعة. كيف يتم متابعة عملهم، ساعات دوامهم، كفائتهم وفعالياتهم.حساب مستحقاتهم الفعلية، بالمقابل هل هم راضين عن العمل، هل يقدمون الاداء الكافي لانجاز مهامهم و واجباتهم.

كل تلك التساؤلات يمكن الجواب عليها عن طريق برنامج ادارة شؤون الموظفين حيث يمكن معرفة كل تلك التفاصيل و النتائج. برنامج ادارة الموارد البشرية تعمل في الشركات الكبيرة كما تفعل في الشركات الصغيرة حيث اعدادهم اقل ، والحاجة الى متابعة ادوارهم اسهل.

نعم فان في الشركات الكبيرة توجد اقسام وموظفين وامكانيات مكلفة بالمتابعة والسيطرة على الموظفين والعمال، ولكن تلك الاعداد الكبيرة هل يمكن السيطرة عليها فعلاً وفي كل دقائق الامور؟ هل يمكن تقييم كل الموظفين بشكل عادل وصحيح؟ هل يمكن رؤية كل الموظفين بشكل مستمر لتسجيل حركاتهم؟هل يتمكن المدير من ملاحظة تصرفاتهم حضورياً؟ لذلك نجد ان العديد من المدراء واصحاب المشاريع قد نصبوا المئات من كاميرات المراقبة و اعداد من المراقبين للسيطرة والتحكم على العمال والموظفين.

للحصول على معلومات حول تطبيق برنامج التصنيع ، اتصل بخبرائنا

لاشك ان هذا الاسلوب ناجح الى حد ما في التحكم ولكن كم هي المصاريف التي تتكبدها الشركة للاستمرار في هذا الامر؟ علماً انه على المدى الطويل سيؤدي الى ملل وازعاج الموظفين ويصل الى مرحلة لايجدي نفعاً.هذا بالاضافة الى ان المدراء ، اكثر الاحيان لايجدون الوقت الكافي الا للاطلاع على بعض التقارير الضرورية والانية لمتابعة سير العمل حسب الاولويات.

بسبب التقدم التكنولوجي والقفزات العلمية في مجال برامج العمل، يكون الحل الافضل والانسب هو استخدام برنامج ادارة الموارد البشرية للموظفين، لأن هذا البرنامج يقوم بكل تلك الاعمال تلقائياً دون أي جهد او وقت او مصاريف اضافية.

مشاكل اخرى تعاني منها الشركات الكبيرة وهي

ضبط ومتابعة ساعات حضورومغادرة الموظفين.الوظائف الشاغرة التي تحتاج الى تعيين موظفين جدد، وجود عمال اضافيين في مواقع معينة يجب تحويلهم الى مواقع اخرى, كيفية استقطاب الموظفين.

تفاصيل رواتب الموظفين، ماهي القروض الممنوحة لهم، كيف يتم تسديدها، كم هي الاجازات الممنوحة لهم،مانوعها ، ماهي اسباب طلبها ومنحها، هل هي براتب او بدون راتب.ماهي غياباتهم؟ دوامهم الاضافي ،كيف يحتسب؟

من هم كفلاءه؟ كيف تم منحه الوظيفة؟ ماهي مؤهلاته؟ هل هو متزوج ام اعزب؟ عدد اطفاله و ظروفهم الدراسية والمعيشية؟

والعشرات من الأسئلة الاخرى،  التي في الادارات التقليدية تحتاج الشركة الى اطنان من الاوراق و مساحات من المخازن الامينة لحفظ تلك المعلومات وارشفتها. ان مدير الموارد البشرية مهما كان كفوءاً لايستطيع متابعة كل تلك التفاصيل و معرفة كل الاشخاص ولا تحليل كل نتائج التقارير، ولو اراد ايجاد معلومة من الارشيف ، فلا نعلم كم من الوقت والجهد يحتاج لذلك؟

ولكن باستخدام برنامج ادارة الموارد البشرية كل تلك المعلومات والبيانات تصلك مرتبة ومنتظمة في تقارير و جداول بسيطة بكبسة زر واحدة فقط.

اتصل بخبرائنا للتعرف على برنامج تطبيق مندوبي المبيعات

برنامج ادارة الموارد البشريةو رواتب الموظفين

الكثير من المدراء يتصورون ان استخدام برنامج ادارة الموارد البشرية هو مجرد مصروف اضافي تتكبده الشركة, ويدعي بأنه يمكنهم ادارة شؤون الشركة و الامور تجري بشكل اعتيادي دون الحاجة الى تلك البرامج، وهذا كلام صحيح في منظور الدقيقة التي يتحدثون عنها، ولكن هل يستطيع احدهم معرفة التكاليف اليومية التي تحتاجها تلك الادارة لانجاز مهامها، كم من الكوادر والموظفين يحتاج لكي يدير العمليات، كم من الوقت والجهد لكي يستخرج تقريراً دقيقاً و مطمئناً من عدم فقدان او ضياع او نسيان معلومة او وثيقة ، هذا ناهيك عن التوترات العصبية التي تسود الادارة في حال وجود خلل او خطأ او ضيق الوقت ،  والخسارة  كانت دوماً تنتهي بفقدان الموظفين المتميزين و الكفوئين، الكثير من المخضرمين و ذوي الخبرة والتجارب عايشوا و صادفوا هكذا مواقف ، ولولا تلك الضغوطات لما فكرت الشركات المختصة بايجاد حلول لتلك المشاكل والسعي لبرمجة واتمتة كل تلك الجهود .

عندما لا يكون الموظف سعيداً في عمله وموقعه ،ولا يجد من يهتم بمعاناته ،يبدأ بالشعور بالاحباط و يفقد نشاطه، وبالتالي تقل انتاجيته، وينخفض مستوى كفاءاته ومهاراته، والخاسر الوحيد هو الشركة التي يعمل فيها، لذا يضطر ان يترك العمل و نبدأ حلقة البحث عن موظف جديد لتدريبه وتعليمه كي يصل محل السابق. كل تلك الخسائر والمجهودات الضائعة والاستثمار الضائع في تنمية وتطوير الموظفين تذهب في مهب الريح ونبدأ من نقطة الصفر ثانيةً. هنا يظهر دور برنامج ادارة الموارد البشرية الذي يسجل كل صغيرة وكبيرة عن وضع الموظف (المالي والاجتماعي والصحي والعائلي) وبمجرد حضور تلك البيانات امام مدير الموارد البشرية تكون اسباب تراجع اداءه و سبب احباطه و مصدر مشاكله معروضة بكل وضوح و هنا يأتي دور المدير في العلاج .

ادارة المصاريف التي تحتاجها الشركة يومياً ،لابد وان تخضع للسيطرة والمتابعة و التقييس بشكل مستمر ودوري، مثالاً، عدد الموظفين ،رواتبهم ، القروض الموجودة عند الموظفين،  كيف ولماذا منحت تلك القروض؟ كم المبلغ الموجود عند كل منهم؟ من الذي يتكرر عنده طلب القرض ؟ ما السبب؟ هل العدد الموجود من الموظفين مناسب ومتوافق مع الانتاجية الحالية؟ هل نحتاج الى اعادة صياغة سياسة التوظيف؟ هل نعيد النظر في اسلوب تقدير الرواتب والسلم الوظيفي؟ حيث أن التغيير الديناميكي المحرك للاسواق يتطلب اليقظة المستمرة لمواكبة اساليب المنافسين و عدم التخلف عن اية حركة استباقية من الاخرين،

مصاريف التدريب و بناء قدرات الكوادر ، نتائجها و تأثيرها على الموظفين وانتاجية ونوعية الاداء في الشركة.كل هذه المصاريف يجب ان تكون تحت السيطرة والمتابعة والمراقبة المستمرة ، فهل يمكن ان يتم ذلك بدون وجود برنامج يحلل ويرتب ويسجل كل ذلك و يقدمه في تقارير واضحة ومساعدة في اتخاذ قرارات صائبة و في مصلحة الشركة.

اتصل بخبرائنا للتعرف على برنامج التصنيع والانتاج

اذا اردنا معرفة مستوى اداء ونجاح الشركة خلال 6 اشهر الاخيرة , حتماً نحتاج الى تقارير وجداول تشرح البيانات و الاحصاءات التي تمنحنا رؤية صحيحة عن انتاجية و اداء المشروع بأكمله، فهل نعتمد على تقارير البيع فقط و حساب المبيعات والارباح؟، ماذا عن عدد ساعات العمل ؟ ماذا عن انتاجية الساعة الواحدة؟ ، ماعدد ساعات عمل الفريق الذي حقق تلك المبيعات؟ .ما هي الخدمات التي قدمت لتلك النتائج؟ ، هل عدد ساعاتهم كانت متكافئة لحجم الخدمات؟

كيف تستخرج المصاريف هذه لفترة محددة؟ ماهي كلفة عمل ساعة واحدة على الشركة؟ من يعطي تقرير بهذه الدقة وبالسرعة القصوى بدون الاستعانة ببرنامج ادارة الموارد البشرية ورواتب الموظفين؟

هذا البرنامج يوفر لك تقرير مقارنة بين اداء الموظف في الفترة الحالية والفترات السابقة، وهذه تفيدك في حال رغبتك في فتح فرع جديد او قسم جديد او خط انتاجي جديد ، حيث يمكنك اختيار الاشخاص الكفوئين والمتمرسين في العمل ويمكن الاعتماد عليهم وتحميلهم المسؤولية والمهام.

اتصل بخبرائنا للتعرف على برنامج تطبيق المندوب

برنامج اداة الموارد البشرية ورواتب الموظفين يرتب نظام تقييم لمكافئة وتشجيع المتميزين و تحفيزهم ومحاولة اظهارهم كنماذج ناجحة امام زملائهم، وبالمقابل نظام محاسبة المسيء والمتقاعس و غير الملتزم.

برنامج نظام ادارة الموارد البشرية

ان البرامج المالية والبيعية و العمليات  وبرامج التصنيع و غيرها اصبحت هذه الايام من البرامج التقليدية والكلاسيكية ،حيث منذ سنوات عديدة كانت موجودة في ساحة الاعمال لادارة المشاريع ، ولكن برنامج  نظام ادارة الموارد البشرية هو نوعاًما برنامج حديث ودخوله الى الميدان ليست منذ فترة طويلة.

بالرغم من عدم مضي فتة طويلة على ظهور برنامج نظام ادار ةالموارد البشرية، لكن الامكانيات والقدرات التي اظهرها في ادارة المشاريع جعلها على ارتباط وثيق الى درجة ان الادامة والتنظيم في المشاريع اصبحت غير ممكنة  بدون برنامج نظام ادارة الموارد البشرية.

مزايا هذا البرنامج كثيرة ولاتحصى، منها تسهيل آلية ادارة الموارد البشرية.

  • يساعد في كشف الامكانات والطاقات الموجودة في الفريق واكتشاف الفرص
  • تحليل اوضاع الموظفين بشكل اكبر واوسع
  • رفع مستوى اداء الموظفين
  • بيان عن رضا الموظفين ،طموحاتهم, رغباتهم، امكانياتهم وطلباتهم.
  • اليات التوظيف و التحفيز وتطوير الموظفين على المدى القصير والطويل، تبديل وتحويل الوظائف والمواقع الوظيفية.

كيفية ادارة العمل ،اسلوب المدراء

متابعة ساعات الغياب والحضور ، آلية توزيع الاجور والرواتب، المكافئات والغرامات، والكثير الكثير من المزايا الاخرى هي جزء من امكانيات برنامج نظام ادارة الموارد البشرية ، والتي اصبحت في متناول يد الشركات وفرق العمل.

يستطيع المدير باستخدام برنامج نظام ادارة الموارد البشرية تقييم اداء الموظفين بمنظور 360 درجة.و اختيار اشخاص اكثر كفاءة لمواقع وظيفية اكثر تناسباً.

يستطيع رفع مستوى رضا الموظفين و توسيع قنوات الاتصال والعلاقة معهم.

بما ان ((الموظف السعيد ينجح في اسعاد العميل))  فان هذه القدرة هي احدى مزايا برنامج نظام ادارة الموارد البشرية ,

أيها المدير المحترم اعلم ان ((رضا العميل ناتج من رضا الموظف)) وهذه حقيقة يرددها جميع خبراء العالم في الادارة.

ادارة القوى البشرية

انخفاض و ذبول طاقات وقدرات الموارد البشرية نتيجة عدم رعايتها ومنحها الاهتمام والتقدير الكافي ،هو تماماً كما تذبل البراعم عند حرمانها من الشمس والماء والاملاح. ذوبان نشاط وهمة الموظفين في حوض الاهمال و عدم التقدير يؤدي الى  فقدان المشروع كل مقومات النجاح و بالتالي خسارة كل الجهود والموارد الاخرى.

من عوامل النجاح في أي مشروع هو ادارة القوى البشرية في نظام ادارة الموارد البشرية، حيث تكون جميع بيانات الموظفين مجتمعة في قاعدة بيانات واحدة مثل ساعات الدوام والرواتب والمكافئات والاستقطاعات ، موقع العمل، طبيعة المدير المباشر، كفاءة و امكانيات الموظف، الوضع العائلي ، طبيعة الفريق، شخصية الموظف. كل تلك المعلومات ،تقدم على شكل تقارير وجداول دقيقة وواضحة بسرعة عالية. وجود هذا النظام يساعد المدراء في استكشاف الاشخاص والطاقات المتميزة و اختيار الافضل بين الكوادر ، حيث ان رعاية هولاء و منحهم التدريب والصلاحية الكافية سيكونون بحق قادة المستقبل في المشروع ومع التوجيه الصحيح و وجود  نظام ادارة القوى البشرية ، سيتمكنون من ادارة المشروع بشكل ممتاز.

ان جداول الاكسل والتقارير الورقية والانظمة الاخرى والتي تحتوي معلومات كل حسب تخصصه ومنفرداً ،كل ذلك لايمكنها ملء فراغ ادارة القوى البشرية ونظام ادارة الموارد البشرية.

اتصل بخبرائنا للتعرف على تطبيق مدير المبيعات زيرين

المدراء يحتاجون الى نظام موحد يحتوي على كل البيانات والمعلومات المطلوبة، بحيث يستطيع من خلاله تحليل الوضع المالي والنفسي والاجتماعي ، ومستوى التدريب والاهتمام ، كذلك يطلع على طموحات وتطلعات الموظف من حيث الوضع الاداري والمعيشي وغيرها.

المعلوم للجميع ان نظرة مدراء الموارد البشرية ليست نظرة عمودية او فوقية وانما هو يستطيع جمع كل الاطراف وبناء جسور التواصل بين الفرق والمجموعات و متابعة الجميع بنظرة شمولية، بكل تأكيد فان هذه النظرة وهذا الاستعداد يتطلب نظاماً يتوافق معه ليكون خير معين  للمدير.

برنامج ادارة الموظفين

هناك شركات لديهم عدد كبير من الموظفين , وشركات قسم من موظفيهم يديرون العمل عن بعد ، تلك الشركات بدون شك يواجهون تحديات كبيرة و كثيرة في قسم الموارد البشرية.

مثلا كيفية وصول الموظفين والعمال الى موقع العمل، حيث تختلف دوام مجموعة عن اخرى،  او قاعة انتاجية عن قاعة انتاجية اخرى،  مخزن مواد اولية عن مخزن المواد الجاهزة ، قسم المبيعات عن قسم اخر وهكذا.

ايجاد مستوى قبول العمل ومستوى كفائاتهم .

ساعات حضور ومغادرة الموظفين.هل الدوام صباحي او مسائي؟ ماهي الخدمات المتوفرة له؟ ماهي وسيلة مواصلاته؟ سيارة خاصة او اجرة يومية او عن طريق الشركة؟ المسافة بين الشركة ومنزله؟

جدول الرواتب وساعات العمل الاضافية .

الاهداف التدريبية مواعيدها ، تفاصيلها. البرامج التدريبية.

كل ذلك جزء من التحديات التي تواجه المدراء في الشركات الكبيرة والتي بدون استخدام برنامج ادارة الموظفين ، تدخل الشركة في دوامة  كبيرة بحيث كل الموظفين يعانون من عواقبها ، حيث عدم وجود توجيه او تقدير او اهتمام ورعاية، الى درجة حتى لو تم زيادة رواتب الموظفين و منحهم مستحقاتهم في الوقت المناسب ،الا انه وبسبب عدم مراعاة الوضع الشخصي والنفسي والمعيشي ، عدم رؤية فرصة للتطوير او الترفيع ،عندها يضطر الموظف الى ترك العمل. اما بوجود برنامج ادارة الموظفين يمكن الوصول الى رضا الموظف بسهولة اكبر و امكانية تحليل و تلبية جميع متطلباته التي توافق قيم و مباديء المؤسسة.

برنامج HR

استخدام برنامج HR يفتح المجال امام المدير لاجراءات كثيرة وكبيرة، مثل تقييم الموظف منذ مباشرته بالعمل الى اليوم، البحث عن قدراته و امكانياته.

كيفية قبوله وتحديد راتبه، و الكثير من المعلومات الاخرى.

باستخدام برنامج HR يمكنك مساعدة الموظف في تقليل الضغط النفسي عليه و تحويل موقع العمل الى بيئة ناضجة قابلة للتطور والتقدم  في ميدان العمل.

باستخدام برنامج HR يمكنك التخلص من استخدام الاوراق .

انه برنامج ذكي smart و يمكنه تتبع الموظف على الخريطة .

يمكن للموظف الاستفادة من التطبيق على الموبايل .

التواصل بين المدير والموظف يكون مستمرا ومتاحاً حيث لايحتاج اجراء مقابلة الى ساعات طويلة للسفر والتنقل للوصول الى الادارة لمقابلة المدير او العكس.

والكثير من الامكانيات الاخرى للبرنامج، لذا نرى ان استخدام البرنامج  يحول الشركة الى مؤسسة فعالة نشيطة حديثة ، وتتقدم وتبقى في المقدمة دائماً وتفرض مكانتها و قيمتها بين المشاريع والشركات الاخرى ، اضافة الى القدرة العالية في جذب الموظفين.

هذه الشركة تكون مستعدة دائماً لكل مرحلة جديدة و تستطيع تأمين احتياجاتها للتطوير والتنمية المستمرة.

مجموعة من8 برامج وتطبيقات متصلة في حزمة متكاملة 

كل موظف لديه معلوماته الشخصية الخاصة به، بما في ذلك الخبرة في العمل والمؤهلات التنفيذية والتعليم وحالته الاجتماعية ، على اساس  هذه المعلومات التي تعتبر مقبولة للوظيفة التي تحددها الشركة سيتم تعيينه. يسمح لك برنامج إدارة الموظفين بالحفاظ على المعلومات و حفظها في ارشيف خاص ولن تحتاج إلى الورق بعد الآن. مختلف رواتب الموظفين بما في ذلك الثابتة والمتغيرة، حوافز العمل والعقوبات،  ولكل منهم ملفات عمل خاصة به ، برنامج إدارة الموظفين ضمن برامج زيرين المتكاملة  تتيح لك إدارة جميع الحالات بسهولة مع اللوائح والقوانين المعمول بها في الدولة العراق .

برنامج المحاسبة للشركات

برنامج محاسبة

كل احتياجاتك المالية وكل ما يتوقعه محاسبك.
الأرصدة المالية والتقارير المالية التفصيلية عن الأرباح والخسائر متاحة لك بسهولة ودقة.نقوم بالإبلاغ عن مصاريفك وايراداتك ، وسوف يساعدك برنامج زيرين للمحاسبة

برنامج التصنيع

جميع عمليات الإنتاج ، بما في ذلك السعر المتوقع ، وانحرافات الإنتاج والشراء ، للمصانع الكبيرة وإدارة الإنتاج الكاملة ، وتدفق المواد الخام والهدر ، وتكلفة الإنتاج ومئات من المرافق الأخرى

 

برنامج ادارة المبيعات

استهداف المبيعات وتسعير المنتجات ومبيعات البائعين لفواتير العملاء. كل ما تحتاجه في فواتير المبيعات ، مثل شروط الدفع ووقت التسليم ، أو قيد ما تبقي لك على عملائك مع بيانات كاملة وكلها متوفرة في برنامج زيرين للمبيعات .

 

برنامج شؤون الموظفين

من وقت الحضور حتى وقت المغادرة والرواتب والمزايا الوظيفية آرشيف كامل لجميع وثائق الموظف برنامج شامل للموارد البشرية للمصنع والشركة حسب انظمة دولة العراق.

 

برنامج التسويق

إنشاء استبيانات تسويقية مع أهداف تطوير السوق وتطوير المبيعات ومراقبة العلامات التجارية في شکل مخططات وتحليلات تفصيلية

 

برنامج ادارة المخازن

تحقق من جميع مدخلات المستودع من المشتريات والمرتجعات من المبيعات ومخرجات كل مستودع. حركة السلع و مراقبة الحد الأدنى والحد الأعلى للمخزون وتسجيل التناقضات لكل مستودع

 

برنامج إدارة المشتريات

جميع البيانات المتعلقة بالموردين و مستحقاتهم ، ضمن دورة مشتريات كاملة ابتداء من عمليات الشراء و آليات الدفع وجميع مصاريف الشراء ومواعيد استحقاقها . من المصدر لحين وصولها الي المستودع

 

برنامج خدمة العملاء

قيد شكاوى العملاء والرد عليها، وجداول الصيانة ومعلومات الضمان وزيارات العملاء بشكل سلس ومركزي

 

×